高雄醫學大學創設於 1954 年（高雄醫學院），為臺灣第一位醫學博士杜聰明院長所創辦，是第一所臺灣人籌設創建的大學院校，也是臺灣第一所私立醫學院，1999 年改名為高雄醫學大學。創辦人杜聰明博士提出「樂學至上，研究第一」的校訓，也期許學生效法史懷哲醫師「終身奉獻、敬畏生命與生命尊嚴」的哲學，時時刻刻要把「欲為醫者，必先為人也」謹記在心，這是高醫創校時期即揭櫫的醫教理念。
學校永續發展的必要條件之一係仰賴健全的決策組織與架構。本校依大學法並在中長程發展計畫之藍圖下，建立完整的行政決策與運作結構，為確保校務運作之品質，設有各項重要校務治理與經營的校務決策會議，如校務會議、行政會議以及各級委員會，參與會議者除學校相關單位主管及委員外，還邀請學生代表參與。透過校務治理檢核機制，由嚴謹的內部控制作業與精實之稽核管考推動下，落實自我評估與改善，持續提升整體校務發展品質。
國家的永續競爭力與人才息息相關，而人才的培育來自於以大學為主體的高等教育。聯合國2015年宣布之17項永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）中，「目標4：優質教育（Quality Education）」即為其中之一。此目標的主要目的是確保所有人都能夠接受到有教無纇、公平、高品質的教育，並鼓勵終身學習。這也顯示教育對國家的發展具有極其重要的影響力。近年來面對疫後新常態及實現聯合國永續發展目標的關鍵時刻，本校結合校長治校理念─「敦品勵學、實證濟世、深耕國際、永續高醫」，以「多元育才通道、敦植核心價值」、「數據智慧領航、特色產學教研」、「拓展國際觸角、掌握世界脈動」及「厚植健康校園、倡議扶弱平權」為核心策略，賡續致力於教育精進，積蓄教研產能量，並持續促進校園韌性成長。期許學子具備應對未來健康產業數位轉型的關鍵力，及實踐永續發展目標的行動力，進而為現代社會的進步賦能，擴散社會影響力。
幸福成果與策略：
l 女性主管職比例 46%
l 教師升等人數 51人
l 員工輪調、體系借調 53人
l 教育訓練平均時數 >14小時/人
l 彈薪及專業津貼/加給發放人次 229人
l 育嬰留職停薪留任率 100%
l 就醫優待補助 >2,000萬
l 員工旅遊補助 >29萬
l 其他福利補助 >700萬
l 有薪事、病假及暑期慰勞49日
以校長治校理念─「敦品勵學、實證濟世、深耕國際、永續高醫」為基礎，以力行學生永續活動-推動永續高醫，實踐大學生之社會責任；完善學生輔導機制-完善輔導機制，協助翻轉宿命突破框架；善盡大學社會責任-承繼創校傳統，協力偏遠地區特色發展；善盡國際社會責任-貢獻專業能力，實踐世界永續發展目標等策略。期能朝達成聯合國2015年宣布之17項永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）邁進，以實踐永續發展目標的行動力，進而為現代社會的進步賦能，擴散社會影響力。
l 連續13年榮獲高雄市政府環境保護局頒發綠色採購績優單位榮譽狀
l 導入ISO50001能源管理，獲SGS認證
l 近3年(109~111年)用電量較前3年(106~108年)下降3%。
